从“村村响广播”的广而告之，到“平台智能派单”的精准直达；从以往的零散对接，到如今的体系化服务……泸县依托“蜀我·会找活”数智平台，初步建成覆盖县、镇（街道）、村（社区）三级的劳务服务体系，有效破解了农村剩余劳动力就业难与企业季节性用工荒的“两头难”困境。

截至2026年7月1日，该平台累计流转工单15525张，派工6.69万人次，创造劳务收入785.42万元，日均薪酬达117.33元，让数万村民实现了家门口的稳定增收。

数字搭桥，打通就业“末梢神经”

作为泸县三级劳务服务体系的核心载体，“蜀我·会找活”平台通过“点单—派单—接单”的全链条数字化闭环，彻底改变了过去依赖大喇叭喊话、微信群刷屏或熟人介绍的粗放模式。平台不仅实时归集发布用工信息，更依托一支经过专业培训的434人劳务经纪人队伍，主动下沉摸排，精准匹配劳动者技能与企业需求。

“以前找零工像‘碰运气’，现在动动手指就能接单，还有经纪人上门服务。”泸县毗卢镇返乡农民工易齐芬通过平台，迅速对接上了当地农庄的服务员岗位。这一便捷高效的体验，正是泸县推动公共就业服务数字化转型的生动缩影。

聚焦重点，托起大龄群体“稳稳的幸福”

针对农村大龄及超龄劳动力就业渠道窄的痛点，平台提供了精准兜底服务。数据显示，平台服务对象中，50岁以上劳动力占比高达63.05%（其中50至60岁占43.86%，60岁以上占19.19%）。

百和镇东岳村村民徐先华对此感触颇深。因年龄偏大，他此前一直困守农田。村级劳务经纪人罗燕在走访中了解到他熟悉农事、吃苦耐劳，便通过平台将其推荐至泸州金粮源智慧农业科技有限公司。如今，徐先华已成长为基地带班人员，月增收2500余元，真正实现了“挣钱顾家两不误”。在泸县，像徐先华这样通过平台实现“离土不离乡”就业的中老年劳动力已达数万人。

三级联动，打造特色劳务“生态圈”

泸县创新构建了线上线下“双轨”融合的劳务服务网格体系：县级层面成立国有控股劳务公司统筹调度，镇村两级组建20个劳务专合社、吸纳1105个用工主体入驻，形成了“1+20+N”的紧密型组织架构。各镇（街道）立足资源禀赋，呈现出差异化的发展态势：毗卢、太伏、云锦等地在挖掘用工主体潜力上成效显著；玄滩、云锦、潮河等镇社员活跃度高，入驻总量领跑全县；兆雅、云龙、牛滩等地则保持着高频次的日常劳务对接。

此外，泸县紧抓农民工返乡回流窗口期，动态摸排培训意愿，开展创业指导，并针对性开设网络营销师、叉车司机、家政服务员等技能培训班，持续提升农民工就业竞争力，为乡村全面振兴注入了强劲动能。