机关党务干部是机关党建工作的“操盘手”。针对基层党务干部配备随意化、本领恐慌化、流动边缘化等突出问题，泸县深入贯彻新时代党的组织路线，认真落实《关于加强和改进新时代全省机关党的建设的意见》，坚持“像培养业务骨干一样培养党务干部”，系统构建“选育管用”全链条培养体系，着力锻造一支政治强、业务精、作风实的机关党务干部队伍。

严把入口，推动党务岗位由“兼职化”向“专业化”转变

坚持从制度源头破题，以刚性约束确保党务干部选得优、配得强、稳得住。

定岗定责，解决“谁来干”。出台《加强和改进新时代全县机关党的建设二十条措施》，明确党员人数较多的单位必须配备专职党务工作人员；党员人数较少单位明确1名以党务工作为主的骨干，从源头上改变“兼带干、顺带管”的局面。

前置审核，解决“干得好”。建立党组织换届人选工委预审制，重点对政治表现、年龄学历、工作经历审核把关，鲜明树立“党务岗位不是安置岗”的导向。2025年，指导17个基层党组织完成换届选举，否决不符合任职条件人选2名。

备案管理，解决“留得住”。对党务干部实行工委备案制，建立动态更新的“党建人才库”，入库骨干120名。将干部履职情况、培养使用纳入日常监管，推动单位管好用好党务骨干，有效避免“刚培养成熟就调整”现象。

精准赋能，推动能力培养由“灌输式”向“实战化”转型

摒弃“一本教材念到底”的传统模式，创新“分阶赋能+实战演练”培养机制，让党务干部在学中干、干中练。

梯次培养，不搞“一锅煮”。针对机关党委书记、机关纪委书记、专职党务干部、入党积极分子4个层次，量身定制差异化培训课程。全年举办分梯次培训班3期，覆盖940人次，实现“干什么学什么，缺什么补什么”。

小班送教，不搞“大呼隆”。推行“单位点单、工委派单、导师接单”模式，编制《机关党建工作指南》等实操手册，开设“中心大讲堂”，开展“小班化+案例式”辅导32场，推动培训从“会场”走向“现场”。

跟班实训，不搞“纸上谈”。针对机关纪委业务薄弱问题，建立“以干代训”机制，分批抽调干部到县纪委跟班学习、实战练兵。县司法局机关纪委书记李敏感慨：“跟班三个月，从线索初核到文书制作都能独立上手。”目前，已有6名纪工委委员通过实战锻炼“持证上岗”。

畅通出口，推动成长路径由“单向流”向“双向用”转轨

聚焦党务干部“干得长、走得慢、出路窄”症结，让党务经历成为干部成长的“加分项”、干事创业的“快车道”。

打破壁垒，让人才“动起来”。推动党务干部与业务干部轮岗交流，新入职年轻干部优先到党务岗位“蹲苗”历练。先后有28名具有党务经历的干部被提拔或交流到重要岗位任职。县发展改革局干部郭美伶坦言：“党务工作让我学会了‘懂人心’与‘善统筹’，推动工作更有底气。”

述评考用，让实绩“亮起来”。把党建述职评议作为干部选拔任用、评先评优的“硬杠杠”，实现考评与任用闭环运行。选树“两优一先”61名，让实干者得实惠、有为者有位子；约谈提醒后进3名，让失责者“红脸出汗”，鲜明树立“重实干、重实绩、重担当”的用人导向。

真情关怀，让队伍“暖起来”。建立困难党员动态帮扶机制，近三年，累计慰问困难党员46名，发放慰问金4.95万元；常态开展机关文体活动、发送“政治生日”短信，让党务干部“辛苦不心苦、流汗不流泪”。县应急管理局机关党委专职副书记王若愚感慨：“党务工作不是‘冷板凳’，干好了同样被看见、被尊重。”

实践表明，破解党务干部队伍建设难题，关键在系统施治、久久为功。严把入口，党务岗位才能从“边缘岗”变为“主阵地”；精准赋能，党务干部才能从“门外汉”成为“操盘手”；畅通出口，党务工作才能从“中转站”转为“蓄水池”。当党务岗位真正成为淬炼本领的“练兵场”、成就事业的“C位舞台”，新时代机关党建高质量发展就有了最坚实的人才保障。